Management des ressources humaines (63 heures à partir du 28/10/2010 à LIEGE)
Si, il y a encore quelques décennies, le personnel était considéré comme un outil de production parmi d’autres, aujourd’hui, les ressources humaines sont un des piliers de la réussite de l’entreprise.
Autrefois appelé chef du personnel, le manager des ressources humaines doit faire face à des situations complexes. Garant de la paix sociale, il fait preuve de psychologie à tout instant et est au fait des dernières nouveautés en recrutement, évaluation et motivation des collaborateurs.
Ce séminaire de 9 journées où interviennent des praticiens expérimentés, passe en revue tous les outils nécessaires à un management efficace et performant des ressources humaines.
Etudiée spécialement pour la personne qui exerce une fonction à responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou qui est appelée à remplir cette mission, la formation est également ouverte au cadre qui dirige une grande ou moyenne équipe et qui est constamment soumis à la problématique du personnel, ainsi qu’au chef d’entreprise qui souhaite approfondir le sujet ou dont l’entreprise ne dispose pas d’un département ressources humaines.
1575 € ou 63 Chèques Formation ou inscription par module - nous contacter
Toutes les personnes qui exercent une fonction à responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou qui sont appelées à remplir cette mission, la formation est également ouverte aux cadres qui dirigent une grande ou moyenne équipe et qui sont constamment soumis à la problématique du personnel, ainsi qu’aux chefs d’entreprise qui souhaitent approfondir le sujet ou dont l’entreprise ne dispose pas d’un département ressources humaines.
Aucun
Module 1: Aspects juridiques (14h)
- Droit social :
Bref historique Les sources du droit Distinction ouvrier et employé Les éléments constitutifs du contrat de travail Contrats de travail type - clauses Clauses d’essai, préavis, faute grave, clause de non concurrence Les contrats particuliers : représentant de commerce, étudiant, apprenti Aperçu de la jurisprudence récente
- Droit collectif des travailleurs
Le règlement de travail Les obligations de l’employeur : immatriculation à l’ONSS, affiliation à une caisse d’allocations familiales, service de prévention et protection L’assurance-loi
Module 2: Aspects financiers (14h)
- Les coûts de personnel
Eléments constitutifs des charges salariales Comment passer du brut au net ? Les rémunérations alternatives (chèque repas, voiture de fonction, Pc, Gsm, frais forfaitaires…)
- Les aides à l'emploi
- La gestion budgétaire des RH
Coût de fonctionnement du département des ressources humaines Etablir un budget annuel et mensuel des frais de personnel Affecter les charges au département utilisateur
Module 3: Aspects pratiques et psychologiques (35h)
- Recrutement et évolution du travailleur:
Définition des postes et des profils Comment trouver le bon candidat ? Rédiger une annonce La procédure Les tests et examens de recrutement Les professionnels du recrutement (chasseurs de têtes, agences d’interim, Forem…) Interviewer et choisir le candidat L’intégration d’un nouveau collaborateur Période d’essai, période d’évaluation permanente Licencier un collaborateur et l’aider à préparer l’avenir
- Comment motiver ses collaborateurs?
Les motivations au travail Que faire pour motiver ? Comment valoriser un collaborateur ? Critiquer et rester positif
- L'entretien d'évaluation
Points clés Etapes de l’entretien Guide de l’entretien
- Comment gérer un collaborateur difficile?
Mises en situations Négocier des solutions communes
- La formation en entreprise
Comment organiser les actions de formation Déterminer les besoins Choisir ses partenaires Evaluation
- Coacher une équipe démobilisée
- Transmettre des directives et en assurer le suivi
- Fidéliser ses collaborateurs
- La communication et les RH
Communication individuelle Communication collective (écrite, orale, journal d’entreprise…) Négociation sociale
De 9h à 17h
Chaque matière est dispensée par un professionnel spécialisé dans son domaine
Ce séminaire est programmé en 3 modules distincts:
- Module 1 (2 jours)
- Module 2 (2 jours)
- Module 3 (5 jours)
Le séminaire peut être suivi en entier ou modulable en fonction des objectifs de chacun.
