BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260910T065942Z - 67517@eupp373 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260318T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260702T163000 CREATED:20260910T065942Z DESCRIPTION:Assistant RH [18/03/26 / 02/07/26]\nObjectifs Si\, il y a encore quelques décennies\, le personnel était considéré c omme un outil de production parmi d’autres\, aujourd’hui\, les ressour ces humaines sont un des piliers de la réussite de l’entreprise. Actuel lement\, le manager des ressources humaines doit faire face à des situati ons multiples voire complexes : garantir de la paix sociale\, faire preuve de psychologie à tout instant ou se maintenir au fait des dernières nou veautés en recrutement\, évaluation et motivation des collaborateurs. Ce séminaire\, où interviennent des praticiens expérimentés\, passe en r evue tous les outils nécessaires à un management efficace et performant des ressources humaines. Contenu Module 1 : aspects juridiques Droit socia lBref historique \; Les sources du droit \; Distinction ouvrier et employ é : actualité \; Les éléments constitutifs du contrat de travail \; Co ntrats de travail type - clauses \; Clauses d’essai\, préavis\, faute g rave\, clause de non concurrence \; Les contrats particuliers : délégué commercial\, étudiant\, apprenti \; Aperçu de la jurisprudence récente . Droit collectif des travailleursLe règlement de travail \; Les obligati ons de l’employeur : immatriculation à l’ONSS\, affiliation à une ca isse d’allocations familiales\, service de prévention et protection \; L’assurance-loi. Thème optionnel : « Droit collectif des travailleurs pour les entreprises de plus de 50 personnes » (une soirée supplémentai re à organiser à la demande)La délégation syndicale \; Le Comité pour la prévention et la protection \; Le conseil d’entreprise \; Les élec tions sociales. Module 2 : aspects financiers et économiques Les coûts d u personnelÉléments constitutifs des charges salariales \; Comment passe r du brut au net ? \; Toutes les questions que le personnel pourrait poser sur une fiche de paie \; Les rémunérations alternatives (chèques-repas \, voiture de fonction\, PC\, GSM\, frais forfaitaires…). Les [...] DTSTAMP:20260910T065942Z LOCATION:Centre Ifapme Liège - Huy - Verviers\, Boulevard Sainte-Beuve 1\, LIEGE 4000 SUMMARY:Assistant RH END:VEVENT END:VCALENDAR