BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260910T144152Z - 41520@eupp373 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261118T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20261118T160000 CREATED:20260910T144152Z DESCRIPTION:Ges tion juridique administrative et pratique des ressources humaines - 18/11/ 26\nObjectifs Si\, il y a encore quelques décennies\, le personnel é tait considéré comme un outil de production parmi d’autres\, aujourd ’hui\, les ressources humaines sont un des piliers de la réussite de l ’entreprise. Actuellement\, le manager des ressources humaines doit fair e face à des situations multiples voire complexes : garantir de la paix s ociale\, faire preuve de psychologie à tout instant ou se maintenir au fa it des dernières nouveautés en recrutement\, évaluation et motivation d es collaborateurs. Ce séminaire\, où interviennent des praticiens expér imentés\, passe en revue tous les outils nécessaires à un management ef ficace et performant des ressources humaines. Contenu Module 1 : aspects j uridiques Droit socialBref historique \; Les sources du droit \; Distincti on ouvrier et employé : actualité \; Les éléments constitutifs du cont rat de travail \; Contrats de travail type - clauses \; Clauses d’essai\ , préavis\, faute grave\, clause de non concurrence \; Les contrats parti culiers : délégué commercial\, étudiant\, apprenti \; Aperçu de la ju risprudence récente. Droit collectif des travailleursLe règlement de tra vail \; Les obligations de l’employeur : immatriculation à l’ONSS\, a ffiliation à une caisse d’allocations familiales\, service de préventi on et protection \; L’assurance-loi. Thème optionnel : « Droit collect if des travailleurs pour les entreprises de plus de 50 personnes » (une s oirée supplémentaire à organiser à la demande)La délégation syndical e \; Le Comité pour la prévention et la protection \; Le conseil d’ent reprise \; Les élections sociales. Module 2 : aspects financiers et écon omiques Les coûts du personnelÉléments constitutifs des charges salaria les \; Comment passer du brut au net ? \; Toutes les questions que le pers onnel pourrait poser sur une fiche de paie \; Les rémunérations alternat ives (chèques-repas\, voiture de fonction\, PC\, GSM\, frais forfaitaires …). Les [...] DTSTAMP:20260910T144152Z LOCATION:Centre Ifapme Liège - Huy - Verviers\, Boulevard Sainte-Beuve 1\, LIEGE 4000 SUMMARY:Gestion juridique administrative et pratique des ressources humaine s END:VEVENT END:VCALENDAR