BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260910T153841Z - 87441@eupp373 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261009T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20270129T160000 CREATED:20260910T153841Z DESCRIPTION:Gestion juridique\, administrative et pratique des ressources humain es [09/10/26 / 29/01/27]\nObjectifs Si\, il y a encore quelques décen nies\, le personnel était considéré comme un outil de production parmi d’autres\, aujourd’hui\, les ressources humaines sont un des piliers d e la réussite de l’entreprise. Actuellement\, le manager des ressources humaines doit faire face à des situations multiples voire complexes : ga rantir de la paix sociale\, faire preuve de psychologie à tout instant ou se maintenir au fait des dernières nouveautés en recrutement\, évaluat ion et motivation des collaborateurs. Ce séminaire\, où interviennent de s praticiens expérimentés\, passe en revue tous les outils nécessaires à un management efficace et performant des ressources humaines. Contenu M odule 1 : aspects juridiques Droit socialBref historique \; Les sources du droit \; Distinction ouvrier et employé : actualité \; Les éléments c onstitutifs du contrat de travail \; Contrats de travail type - clauses \; Clauses d’essai\, préavis\, faute grave\, clause de non concurrence \; Les contrats particuliers : délégué commercial\, étudiant\, apprenti \; Aperçu de la jurisprudence récente. Droit collectif des travailleursL e règlement de travail \; Les obligations de l’employeur : immatriculat ion à l’ONSS\, affiliation à une caisse d’allocations familiales\, s ervice de prévention et protection \; L’assurance-loi. Thème optionnel : « Droit collectif des travailleurs pour les entreprises de plus de 50 personnes » (une soirée supplémentaire à organiser à la demande)La d élégation syndicale \; Le Comité pour la prévention et la protection \ ; Le conseil d’entreprise \; Les élections sociales. Module 2 : aspects financiers et économiques Les coûts du personnelÉléments constitutifs des charges salariales \; Comment passer du brut au net ? \; Toutes les q uestions que le personnel pourrait poser sur une fiche de paie \; Les rém unérations alternatives (chèques-repas\, voiture de fonction\, PC\, GSM\ , frais forfaitaires…). Les [...] DTSTAMP:20260910T153841Z LOCATION:Centre Ifapme Liège - Huy - Verviers\, Rue de Waremme 101\, Ville rs-le-Bouillet 4530 SUMMARY:Gestion juridique\, administrative et pratique des ressources humai nes END:VEVENT END:VCALENDAR