BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260910T150749Z - 70118@eupp373 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260928T083000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260928T123000 CREATED:20260910T150749Z DESCRIPTION:Le rôle du CP dans un ser vice public [28/09/26 / 28/09/26]\nPrérequis: Disposer d'un certifica t de conseiller en prévention Informations complémentaires : Le Code du Bien-Être au Travail\, Livre II - Titre 4 relatif à la formation et au r ecyclage des conseillers en prévention recommande un recyclage annuel de 3 jours afin de rester informés des modifications dans la règlementation et des progrès scientifiques dans le domaine. Objectifs Au terme de cett e formation\, le conseiller en prévention sera capable de : Situer son r ôle dans l’organigramme du service public (collège communal\, directio n générale\, syndicats\, ligne hiérarchique\, CCB). Traduire les obliga tions légales (Loi bien-être\, Code\, AR spécifiques) dans le fonctionn ement concret d’une administration\, d’un CPAS\, d’une intercommunal e ou d’un service décentralisé. Identifier les leviers d’action dans une structure publique. Composer avec les spécificités du service publi c. Renforcer sa posture professionnelle. Mettre en œuvre des actions conc rètes et traçables dans ce contexte institutionnel. Échanger sur les bo nnes pratiques entre pairs dans le secteur public. Contenu Les principes g énéraux du bien-être au travail. Les particularités du secteur public belge. Les responsabilités de l’employeur public et de la ligne hiérar chique. La place du conseiller en prévention dans l’organisation. Les d ifférents niveaux de prévention : primaire\, secondaire et tertiaire. La prévention comme démarche intégrée à la gestion de l’organisation. Vous repartirez avec : Schéma de positionnement du CP dans une structure publique Modèle de note de synthèse (adapté au langage politique/admin istratif) Check-list “documents obligatoires” DTSTAMP:20260910T150749Z LOCATION:Centre Ifapme Liège - Huy - Verviers\, Rue de Limbourg 37\, Vervi ers 4800 SUMMARY:Le rôle du CP dans un service public END:VEVENT END:VCALENDAR