BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261024T003625Z - 64123@eupp373 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20270212T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20270527T160000 CREATED:20261024T003625Z DESCRIPTION:G estion juridique\, administrative et pratique des ressources humaines 12/0 2/2027\nObjectifs Si\, il y a encore quelques décennies\, le personne l était considéré comme un outil de production parmi d’autres\, aujou rd’hui\, les ressources humaines sont un des piliers de la réussite de l’entreprise. Actuellement\, le manager des ressources humaines doit fai re face à des situations multiples voire complexes : garantir de la paix sociale\, faire preuve de psychologie à tout instant ou se maintenir au f ait des dernières nouveautés en recrutement\, évaluation et motivation des collaborateurs. Ce séminaire\, où interviennent des praticiens expé rimentés\, passe en revue tous les outils nécessaires à un management e fficace et performant des ressources humaines. Contenu Module 1 : aspects juridiques Droit socialBref historique \; Les sources du droit \; Distinct ion ouvrier et employé : actualité \; Les éléments constitutifs du con trat de travail \; Contrats de travail type - clauses \; Clauses d’essai \, préavis\, faute grave\, clause de non concurrence \; Les contrats part iculiers : délégué commercial\, étudiant\, apprenti \; Aperçu de la j urisprudence récente. Droit collectif des travailleursLe règlement de tr avail \; Les obligations de l’employeur : immatriculation à l’ONSS\, affiliation à une caisse d’allocations familiales\, service de prévent ion et protection \; L’assurance-loi. Thème optionnel : « Droit collec tif des travailleurs pour les entreprises de plus de 50 personnes » (une soirée supplémentaire à organiser à la demande)La délégation syndica le \; Le Comité pour la prévention et la protection \; Le conseil d’en treprise \; Les élections sociales. Module 2 : aspects financiers et éco nomiques Les coûts du personnelÉléments constitutifs des charges salari ales \; Comment passer du brut au net ? \; Toutes les questions que le per sonnel pourrait poser sur une fiche de paie \; Les rémunérations alterna tives (chèques-repas\, voiture de fonction\, PC\, GSM\, frais forfaitaire s…). Les [...] DTSTAMP:20261024T003625Z LOCATION:Centre Ifapme Liège-Huy-Verviers ASBL\, Rue de Limbourg 37\, Verv iers 4800 SUMMARY:Gestion juridique\, administrative et pratique des ressources humai nes END:VEVENT END:VCALENDAR