BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
BEGIN:STANDARD
DTSTART:20001029T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10
TZNAME:CET
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
DTSTART:20000326T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3
TZNAME:CEST
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
END:DAYLIGHT
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:20261030T194751Z - 15467@eupp373
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20270601T090000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20270615T170000
CREATED:20261030T194751Z
DESCRIPTION:<a href="https://www.formation-continue.be/event/gestion-d-equi
 pe-01-06-27-26156">Gestion d&#39\;équipe 01/06/27</a>\nObjectifs Au terme
  de la formation\, le participant sera capable de :Prendre conscience de s
 on rôle de responsable et de leader Communiquer avec assertivité et resp
 ect avec ses collaborateurs Déléguer à bon escient Dire non et recadrer
  un collaborateur Donner du sens\, faire grandir\, développer la motivati
 on et la performance de son équipe Contenu Un homme averti en vaut deux\,
  un leader éclairé en vaut 100 ! Rester positif lorsque la situation dev
 ient difficile\, ce n'est pas de la naïveté\, c'est du leadership. Plusi
 eurs thématiques seront vues au cours de ces trois journées de formation
  : La communicationL’écoute active et la communication assertive \; La 
 carte du monde : propre à chaque individu => conséquences \; Du blanc/no
 ir au gris clair/gris foncé\, mots poisons \; Nos interprétations – 3e
  accord Toltèque\, Ne faites pas de suppositions \; Donner des instructio
 ns \; Nos préjugés et notre positionnement OK+ OK+ \; Comment vendre une
  idée ? (Principe de Lola). Le développement personnelGestion de soi\, I
 ntelligence émotionnelle\, Pyramides du pouvoir. Les collaborateursMatric
 e d'efficacité managériale \; Stratégie managériale lors de changement
 s \; Sociogramme projet \; Comportements inadéquats \; Savoir dire non \;
  Accueillir une plainte \; Éviter les jeux de pouvoir. Le coaching des co
 llaborateurs : du groupe à l'équipeSens des actions \; Questionnement so
 cratique \; Tenir compte du profil de personnalité de chacun. La formatio
 n sera axée autour d’analyses de cas concrets\, de mises en situation\,
  et sera également adaptée en fonction des besoins des participants.
DTSTAMP:20261030T194751Z
LOCATION:Centre Ifapme Liège-Huy-Verviers ASBL\, Rue de Limbourg 37\, Verv
 iers  4800
SUMMARY:Gestion d'équipe
END:VEVENT
END:VCALENDAR
