Managez les « Jeuniors » et travaillez avec les différentes générations

À 50 ans, un travailleur sera encore actif pendant plus de 15 ans. Comment les travailleurs vivent-ils ce 3^ème volet de carrière ? Comment aborder les 50 ans et + au sein de l’entreprise, comprendre et gérer le fossé générationnel entre les générations XYZ ?

Programme

• Compréhension des différences générationnelles : génération XYZ ;
• Comprendre les stéréotypes et préjugés sur les travailleurs de 50 ans et + ;
• Comment aborder l’intergénérationnel ? Comment réduire le fossé générationnel ? ;
• Découverte des différents profils de travailleurs de 50 ans et + et modes d’action adaptés ;
• Notions d’adaptation au changement ;
• Notions de « sens du travail » et de motivation ;
• Découverte d’outils pour limiter les facteurs « stresseurs » ;
• Comment communiquer de manière constructive ? ;
• Découverte d'outils de développement personnel afin de mieux cerner la personnalité et les besoins : bilan personnel pour reconnaître les forces et talents ;
• Valoriser les qualités et compétences développées durant la carrière professionnelle ;
• Valoriser la transmission des connaissances et expériences.

Méthodologie

• Base théorique illustrée d’exemples pratiques ;
• Exercices de groupes ;
• Exercices individuels ;
• Échanges entre participants pour illustrer les techniques ;
• Mises en pratique et en situation.