La Génération Z : comment l'intégrer dans le monde du travail ? Comment manager cette génération ?
Europe/Brussels
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Objectifs
- Adapter sa politique RH pour intégrer les spécificités de la génération Z
- Mieux communiquer avec la génération Z
- Fidéliser le personnel de la génération Z
Contenu
1. Introduction à la « Génération Z » dite aussi « la Gen Z »
- Qui sont-ils ?
- Les 7 C de la communication
2. Canal de recrutement : Expliquer comment la Gen Z utilise les réseaux sociaux et les plateformes en ligne dans sa recherche d'emploi.
3. Flexibilité et autonomie : Comment intégrer ces éléments dans les politiques RH pour attirer la Gen Z.
4. Communication digitale : Conseils pour adapter votre communication aux préférences de la Gen Z, notamment sur les réseaux sociaux.
5. Expérience candidat : expérience positive tout au long du processus de recrutement.
6. Défis pour attirer et retenir la Génération Z
7. Technologie au travail : Comment la Gen Z s'adapte rapidement aux nouvelles technologies et comment les entreprises peuvent en tirer parti.
8. Feedback continu : pourquoi est-ce important pour eux et comment l'implémenter.
Comment manager cette génération ?
9. Bien-être au Travail : axe important pour attirer et retenir la Gen Z.
10. Méthode DESC, SMART,
Interactions, échanges et best practices.
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