Mener un entretien d'embauche
Europe/Brussels
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Objectifs
- Rendre l'entretien efficace
- Gérer le temps
- Recueillir les bonnes informations
- Interpréter les réponses du candidat
Contenu
1. Le processus général de recrutement de l'annonce à l'onboarding
2. L'intervention d'un expert ou de la future hiérarchie dans le cadre d'un entretien de recrutement.
- Objectifs de l'intervention dans le cadre de l'ensemble du recrutement
- Rôle de l'expert (conseiller, décideur, prescripteur)
- L'équité, le jugement, l'éthique
3. L'enjeu pour le candidat versus l'enjeu pour l'entreprise
4. Le processus d'entretien
- L'ordre de prise de paroles, la gestion du temps
- Les questions ouvertes et fermées, les questions métiers et "soft skills"
- L'écoute active
- La répartie
- Les filtres, les distorsions, l'interprétation
- Conclure un entretien
4. L'évaluation du candidat à la suite de l'entretien.
- Avis subjectif
- Elements objectifs: utilisation d'une grille d'évaluation préétablie, fixation de critères...
- Comment évaluer plusieurs candidats vus sur plusieurs jours?
- Eviter les biais
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