Groupe Z : les vendredis en journée

ou

Être titulaire du certificat "connaissance de base" (ex.: niveau 3) et disposer de 5 années d'expérience pratique utile dans un SIPP ou SEPP (il n'est donc pas requis de disposer d'une expérience en tant que Conseiller en Prévention).

Permettre aux participants d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de la fonction de Conseiller en prévention de niveau II, conformément aux exigences réglementaires.

L’obtention du certificat de Conseiller en prévention de niveau II nécessite de suivre et de réussir le module multidisciplinaire de base, puis le module de spécialisation de niveau II.

Ce module répond à l'annexe II.4.2 du Livre II-Titre 4 du Bien-Etre au Travail.

Au programme :

- Introduction: prévention, intervention, méthodes de dépistage, analyse, cadre juridique, réglementation

- Principes de base : sociologie du travail, organisation du travail, communication, psychologie, aspects juridiques du cadre du bien-être, aspects économiques, missions, responsabilités, statut, déontologie des acteurs de la prévention, environnement

- Dépistage des risques : système de travail, techniques d'analyse et d'épidémiologie, conditions de travail, accidents et maladies professionnelles, recueil des données et leur traitement

- Principes d'analyse et de prévention des disciplines spécifiques : hygiène, médecine du travail, risques, environnement, ergonomie, stress, charge psychosociale, EPI, incendie et risques électriques

- Gestion de la politique de prévention: Bien-être, SEPP, SIPP, CPPT, dynamique gestion des risques, plan d'action, information des travailleurs, organisation des premiers secours, coordination des activités de prévention, techniques de communication, de

La loi du 4 août 1996, relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, en son A.R. d’exécution du 27 mars 1998, impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en prévention. Ce dernier, pour pouvoir effectuer efficacement ses missions, doit avoir une connaissance de la législation relative au bien-être, mais aussi posséder les compétences techniques et scientifiques requises. Le niveau exigé dépend de la nature des risques engendrés par l’activité de l’entreprise.

Reconnaissance

Cette formation est reconnue par le SPF Travail, Emploi et Concertation sociale.

La réussite du Module Multidisciplinaire est sanctionnée par une attestation de réussite et permet l'accès au Module de Spécialisation.