Dynamisez votre plan de formation
Europe/Brussels
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Prérequis
Avoir des connaissances générales dans le domaine de la formation en entreprise
Objectifs
- Maîtriser la législation relative au plan de formation
- Faire du plan de formation un véritable outil stratégique en matière de ressources humaines
Contenu
1. Rappel des aspects juridiques
- Contenu
- Acteurs
- Délai de dépôt
2. Aspects pratiques
- Former en entreprise pourquoi?
- Formations obligatoires
- Comment découvrir les besoins en formation du personnel?
- Les besoins individuels et collectifs
- Les projets d'entreprise ou d'un service
- L''évolution législative ou technologique
- Les entretiens de fonctionnement ou d'évaluation
- Les engagements, les mutations, les promotions
- Où trouver des formations?
- Les aides à la formation
- Déterminer un budget: le coût, le temps, etc
- Fixer les priorités
- Planifier dans le temps
- Evaluer l'efficacité des formations
- Le modèle de Kirkpatrick
- Des outils utilisables dans l'entreprise