Organisation d'un bureau comptable: le recrutement //#1441

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Rappel du processus classique de recrutement (description du poste, recherche, annonce, lecture CV, entretiens, tests, choix du candidat, négociation, accueil)

Analyse du secteur des fiduciaires

• Le manque de candidats
• L'attractivité du secteur
• Le comportement des jeunes générations

Quelques outils créatifs pour attirer (et fidéliser) les meilleurs candidats : attractivité de l’employeur, employer branding, adaptation des conditions de travail aux souhaits des candidats…