Journée d'étude sur les rémunérations alternatives

Introduction

De la gestion des salaires à l’élaboration d’une politique salariale

Les politiques salariales existent en tout cas depuis déjà quelques années

Une piste de réflexion : le mix idéal

1er élément du mix idéal : la rémunération

Employé : du brut au net

Ouvrier : du brut au net

La rémunération – coût annuel

Comment définit-on le salaire brut ?

2e élément du mix idéal : le développement

Autres éléments de développement

3e élément : Le work and life balance

4e élément : les rémunérations alternatives

Nouveau système de Bonus – avantages non récurrents liés aux résultats

Les avantages de toute nature

• Définition ;
• Usage privé d’une voiture de société ;
• Carte de carburant ;
• Mise à disposition d’une habitation ;
• Mise à disposition gratuite de domestiques, chauffeurs, jardiniers occupés à temps plein ;
• Chauffage, électricité et autres frais ;
• Prêts sans intérêts ou à taux réduits ;
• Mise à disposition d’un GSM 20 ;
• Utilisation privée d’un PC ou d’une connexion Internet 20.

Les assurances

• Assurance-groupe - Pension extra-légale ;
• Assurance hospitalisation.

Les frais professionnels

Les avantages sociaux

• Définition,
• L’allocation de naissance,
• Les chèques-cadeau,
• Les titres-repas,
• Les éco-chèques,
• Les allocations familiales extra légales

Conclusion : impacts sur la masse salariale

Les aspects de la masse salariale

Les effets qui agissent sur la masse salariale

Ratios

 

Le séminaire est animé par Hervé Deckers et son ouvrage, "Rémunérations alternatives", paru chez Larcier sera remis aux participants